Устройство на работу – ситуация, знакомая каждому человеку, независимо от того, является ли это первым опытом или очередным трудоустройством. Первое собеседование – это возможность для соискателя познакомиться с компанией или организацией, в которую он планирует устроиться. По сути, это своеобразная демонстрация, где необходимо произвести хорошее впечатление и установить контакт со всеми, с кем предстоит взаимодействовать. Собеседование на работу не является таким сложным, как может показаться.
При прохождении собеседования важно помнить о нескольких ключевых правилах. Результаты этой встречи могут существенно повлиять на дальнейшую карьеру кандидата. Она может быть сжатой и завершиться всего за 10 минут, либо растянуться на несколько этапов и потребовать несколько дней. В любом случае, необходимо осознавать цель этой встречи и тщательно подготовиться к ней, чтобы добиться успеха и получить желаемую должность.
Как создать образ, располагающий к себе
Как гласит известная поговорка, первое впечатление складывается по внешнему виду. Поэтому при выборе наряда для встречи с потенциальным работодателем следует проявить внимательность. Для успешного прохождения собеседования необходимо учитывать сферу деятельности компании и выбирать соответствующую одежду. Представители банковской сферы, учителя и системные администраторы – для каждой из этих профессий характерны свои требования к внешнему виду или их отсутствие. Поэтому, готовясь к собеседованию, важно представить себе обстановку и возможные нормы, касающиеся одежды, и подобрать подходящий наряд.
Внешний вид кандидата имеет большое значение для работодателя, поскольку первое впечатление невозможно исправить. Неаккуратность, отсутствие стиля, чрезмерно яркий наряд или несоответствие одежды заявленной должности – все это может повлиять на результат собеседования. Для успешного прохождения собеседования не требуется быть экспертом в моде и разбираться в последних тенденциях, но необходимо выглядеть опрятно и уместно.
При выборе наряда для первой встречи с потенциальным работодателем важен и преобладающий цвет. Если в отделе кадров компании работают опытные специалисты, то по цвету одежды они могут сделать выводы о характере и эмоциональном состоянии кандидата. Подбирая одежду определенного цвета, можно попытаться сформировать желаемое впечатление о себе:
- черный цвет – символизирует строгость, простоту, элегантность и пессимизм, поэтому стоит дозировать черные вещи, разбавив их чем-то более ярким;
- белый – говорит о собранности и аккуратности, особенно если хорошо сочетается с другими цветами;
- красный –агрессивный и уверенный, который вызывает волну сопротивления и непринятия у собеседника;
- желтый – яркий и радостный, однако символизирующий юность и несерьезность;
- зеленый – спокойный, уравновешенный и указывающий на доброжелательность;
- синий – цвет стабильности и скромности, говорит о серьезных намерениях и верности;
- бежевый или кремовый – символ утонченности и скромности.
Подбор нескольких вещей из гардероба в спокойных тонах и оттенках позволяет произвести впечатление на потенциального работодателя уже при первом взгляде.
Как правильно выражаться, чтобы поддерживать позитивное восприятие
Перед тем, как отправиться на собеседование в желаемую компанию, многие задумываются о том, как себя вести, чтобы произвести хорошее впечатление и запомниться. Недостаточно лишь продумать свой внешний вид, поскольку общеизвестно, что важно не только как ты выглядишь, но и какие у тебя знания и навыки».
Как правильно выстроить ответы и что именно говорить – непростая задача, однако вполне решаемая при условии предварительной подготовки. Для получения более полной информации о кандидате, сотрудники отдела кадров или непосредственный руководитель обычно задают стандартные вопросы. К наиболее часто встречающимся из них относятся:
Узнать, что известно о нашей компании, – это простой способ оценить вашу любознательность и заинтересованность, поэтому рекомендуется поискать информацию в сети или спросить у коллег.
Вопрос о том, какое образование человек получил, способен быстро раскрыть его профессиональные цели. Если человек изначально стремился быть машинистом, но устраивается на должность охранника, его долгосрочное пребывание на этой работе маловероятно.
Определение сильных и слабых сторон – распространенный прием, позволяющий выявить искренность кандидата и узнать больше о его личности. У всех есть недостатки, поэтому заявление об отсутствии слабых сторон не вызывает доверия у рекрутеров. При перечислении достоинств важно акцентировать внимание на тех качествах, которые соответствуют требованиям вакансии.
Почему вы покинули или планируете покинуть предыдущее место работы? Работодатель в этом вопросе обычно не ожидает услышать негативные факты из жизни кандидата, но стремится понять, что для него принципиально важно в процессе выполнения должностных обязанностей. Что вы делаете в свободное время? По тому, на что человек направляет свои усилия и время, можно многое узнать о его характере и увлечениях. Кто-то выбирает чтение книг и рыбалку, а другой предпочитает прыжки с парашютом и занятия дайвингом.
Если заранее узнать, какие темы будут обсуждаться работодателем и какие вопросы он задаст, можно подготовиться к собеседованию и успешно его пройти. Ключевым моментом в ходе беседы является искренность и демонстрация заинтересованности в предложенной работе. Это позволит установить хороший контакт и показать свои лучшие качества.
Общие правила поведения
Необходимо учитывать и другие важные аспекты, чтобы собеседование оказалось продуктивным для всех участников.
На собеседование нельзя опаздывать. Если компания располагается в районе, с которым вы не знакомы, рекомендуется заранее проехать по маршруту, изучить его и, возможно, воспользоваться такси. Своевременность – значимая черта, которую обязательно отмечают при первой встрече.
Демонстрируя уверенность и целеустремленность, важно не перейти на хамство и самолюбование.
Нельзя врать, это может негативно сказаться на шансах получить интересующую должность, поскольку опытные специалисты по подбору персонала сразу это увидят.
Не стоит пытаться понравиться всем и каждому, лучше честно и искренне показать себя и доказать, что лучшего кандидата для этой должности нет.
Соблюдение ключевых правил и понимание нюансов первой встречи поможет успешно пройти собеседование и войти в новый коллектив. К тому же, соответствие профессиональным требованиям станет дополнительным аргументом в пользу положительного решения от руководства компании.